Die 10 besten Vertriebsvergütungssoftware im Test 2026
10 Die beste Software zur Vertriebsvergütung: Unsere Shortlist
Mit Software zur Vertriebsvergütung können Sie die Provisionsabrechnung automatisieren, Anreize verwalten und Ihr Vertriebsteam motivieren – alles von einer zentralen Plattform aus. Das passende Tool hilft Ihnen, Auszahlungen zu vereinfachen, Fehler zu reduzieren und Ihr Vertriebsteam auf das Erreichen der Ziele zu fokussieren.
Ich habe die führenden Lösungen zur Vertriebsvergütung getestet und hier bewertet, damit Sie schnell die beste Option für Ihr Unternehmen finden.
Table of Contents
- Beste Software Kurzliste
- Warum Sie uns vertrauen können
- Spezifikationen vergleichen
- Bewertungen
- Weitere Vertriebsvergütungssoftware
- Verwandte CRM Software-Bewertungen
- Bewertungskriterien Vertrieb
- Wie Sie auswählen
- Trends bei Vertriebsvergütungssoftware
- Was ist Vertriebsvergütungssoftware?
- Funktionen
- Vorteile
- Kosten & Preise
- FAQs
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Seit 2022 testen und bewerten wir RevOps-Software. Als RevOps-Verantwortliche wissen wir selbst, wie kritisch und schwierig es ist, die richtige Software-Auswahl zu treffen. Wir investieren in gründliche Recherche, um unserer Community fundierte Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene RevOps-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz gewährleisten & unsere Software-Bewertungskriterien.
Zusammenfassung: Die beste Software zur Vertriebsvergütung
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Vertriebsvergütungslösungen zusammen, damit Sie die passende Software für Ihr Budget und Ihre Anforderungen finden können.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für eine einfache Nachverfolgung von Vertriebszielen | 14 Tage kostenlos testen | Ab $30/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 2 | Am besten für Echtzeit-Transparenz bei Einnahmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Provisionspläne ohne Programmierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für große Unternehmens-Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für Quoten-Erreichungs-Dashboards | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $30/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Beste benutzerfreundliche, KI-adaptive Vergütungssoftware | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für skalierbare Anreiz-Prognosen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die Einhaltung globaler Vorschriften | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für kleine und mittelständische Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $25/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für große und komplexe Vertriebsteams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
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Prisync
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Expedite Commerce
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QuickBooks Online
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Bewertungen: Die beste Software zur Vertriebsvergütung
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Softwarelösungen zur Vertriebsvergütung, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle, damit Sie das richtige Tool für sich finden.
Am besten für eine einfache Nachverfolgung von Vertriebszielen
QuotaPath ist eine Vertriebsvergütungsplattform, die für Revenue-Teams entwickelt wurde, die Provisionsberechnungen automatisieren, Zielerreichung verfolgen und ihren Vertriebsmitarbeitern klare Transparenz über ihre Einnahmen bieten möchten.
Für wen ist QuotaPath am besten geeignet?
QuotaPath eignet sich besonders für wachsende B2B-Vertriebsteams, die eine einfache Lösung benötigen, um Vergütungspläne zu verwalten und die Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand ihrer Zielerreichung zu halten.
Warum ich QuotaPath ausgewählt habe
QuotaPath hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform die Zielverfolgung hervorragend bewältigt – ohne großen Aufwand für RevOps. Ich schätze, dass die Vertriebsmitarbeiter in Echtzeit direkt in der Plattform sehen können, wie sie im Verhältnis zur Zielvorgabe stehen – zu jedem Zeitpunkt des Monats. Der prognostizierte Verdienst-Überblick ist besonders nützlich: Mein Team kann so die aktuellen Sales-Pipeline-Werte in zu erwartende Provisionen umrechnen, noch bevor Deals abgeschlossen werden. Das Home-Dashboard zeigt außerdem ausstehende Freigaben, Deal-Flaggen und Abweichungen bei Auszahlungen an einem Ort – das reduziert Rückfragen und verkürzt die Provisionszyklen.
QuotaPath Hauptfunktionen
- Vergütungsplan-Builder: Erstellen und individualisieren Sie Provisionsstrukturen mit einer Bibliothek vorgefertigter Pläne für gängige Modelle wie Staffelungen, Beschleuniger und Zusatzanreize (SPIFs).
- CRM-Daten-Synchronisierung: Importieren Sie Deal- und Umsatzdaten direkt aus Ihrem CRM, um Provisionsberechnungen ohne manuelle Dateneingabe auszulösen.
- Team-Verdienstberichte: Sehen Sie Zusammenfassungen der Vergütung für Ihr gesamtes Vertriebsteam – untergliedert nach Mitarbeiter, Vergütungsmodell oder Zeitraum.
- Audit-Trail: Verfolgen Sie jede Änderung an Vergütungsplänen und Auszahlungen in einer protokollierten Historie zur Nachvollziehbarkeit und zur Lösung von Streitfällen.
QuotaPath-Integrationen
Es gibt Integrationen zu HubSpot, Salesforce, Rippling, QuickBooks, Oracle NetSuite und Maxio. Eine offene API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible Provisionsstruktur
- Skalierbar für verschiedene Teamgrößen
- Starke CRM-Integration
Cons:
- Begrenzte erweiterte Berichtsfunktionen
- Abhängigkeit vom CRM-Setup für Genauigkeit
Qobra ist eine Plattform für Vertriebsvergütung, die speziell für Revenue-Operations-Teams und Vertriebsleiter entwickelt wurde, die automatisierte Provisionsabrechnungen, transparente Berichte und eine flexible Planverwaltung benötigen, um Fehler zu reduzieren und das Vertrauen in Anreizprogramme zu stärken.
Für wen ist Qobra am besten geeignet?
Qobra ist besonders geeignet für mittelständische und große Vertriebsteams, die eine strukturierte, benutzerfreundliche Art benötigen, komplexe Provisionspläne in großem Umfang zu verwalten und zu kommunizieren.
Warum ich Qobra ausgewählt habe
Qobra steht auf meiner Auswahlliste, weil es den Vertriebsmitarbeitern Echtzeit-Transparenz über ihre Einnahmen verschafft. Sobald ein Mitarbeiter einen Deal in Salesforce abschließt, wird sein Provisionsnachweis sofort aktualisiert—kein Warten bis zum Monatsende, um zu wissen, wo er steht. Besonders gefallen mir auch die individuellen Vertriebsdashboards, mit denen Mitarbeiter ihre eigenen KPIs verfolgen und genau sehen können, wie jede Berechnung aufgeschlüsselt ist. Leistungsbenachrichtigungen liefern Live-Updates über Slack, sodass die Vertriebsmitarbeiter auch unterwegs immer über ihre Vergütungen informiert sind.
Qobra Hauptfunktionen
- No-Code-Plan-Builder: Erstellen und verwalten Sie Vergütungspläne über eine Drag-and-Drop-Oberfläche ganz ohne technische Kenntnisse oder Unterstützung von Entwicklern.
- Plan-Simulation und Sandbox-Modus: Testen Sie neue Vergütungspläne oder Änderungen in einer isolierten Umgebung, bevor Sie sie für Ihr Team einführen.
- Genehmigungs- und Validierungs-Workflow: Verwalten Sie Provisionsfreigaben über einen strukturierten Freigabeprozess mit Managern, HR- und Finanzteams.
- In-App-Herausforderungen: Erstellen Sie direkt in der Plattform Wettbewerbsanreize zwischen Vertriebsmitarbeitern zur Leistungssteigerung.
- QobrAI Agents: Mit The Architect, The Analyst und The Sales Coach können Sie sofort Pläne erstellen, Berechnungsanomalien erkennen und proaktive Einblicke an Ihr Vertriebsteam übermitteln.
Qobra-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics 365, Google BigQuery, Snowflake, Slack, Workday, BambooHR, Google Drive und eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Sofortige Transparenz bei der Provisionsaufschlüsselung
- Automatisiert manuelle Provisionsberechnung
- Unterstützt komplexe Vergütungsmodelle wie Beschleuniger und hybride Boni
Cons:
- Mitunter gibt es Probleme bei der Integration in bestehende Systeme
- Datenabgleich oder Systemaktualisierungen können gelegentlich verzögert sein
Everstage ist eine Plattform für Vertriebsvergütung, die speziell für Revenue Operations Teams und Vertriebsleiter entwickelt wurde, die Provisionsabrechnungen automatisieren, die Auszahlungstransparenz verbessern und ihren Mitarbeitern eine Echtzeit-Übersicht über ihr Einkommen ermöglichen wollen.
Für wen ist Everstage am besten geeignet?
Everstage eignet sich besonders für mittelständische und große Vertriebsteams, die eine skalierbare Lösung zur Verwaltung komplexer, vielschichtiger Provisionsmodelle benötigen, ohne auf technische Ressourcen oder Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein.
Warum habe ich Everstage ausgewählt?
Ich habe Everstage wegen des No-Code-Plan-Designers gewählt, der Provisionsmodelle abbildet, für die sonst Entwicklerunterstützung oder komplexe Tabellen-Formeln nötig wären. Sie können komplexe Pläne wie gestaffelte Vergütungen, geteilte Kredite oder Mehrwährungsmodelle direkt in der Benutzeroberfläche erstellen, testen und anpassen – ganz ohne Programmierkenntnisse. Mit der Time Machine-Funktion kann ich simulieren, wie sich geplante Änderungen auf Grundlage vergangener Leistungen ausgewirkt hätten, bevor ich sie einführe. Das verringert das Rätselraten in der Planerstellung. Der Conditional Logic Builder ermöglicht Regeln für Schwellenwerte bei Abschlusssummen oder Renewals, ohne die IT einbinden zu müssen.
Wichtige Funktionen von Everstage
- Dashboards für Mitarbeitende: Vertriebler sehen in Echtzeit eine detaillierte Übersicht zu Provisionshöhen, Zielerreichung und ihren erwarteten Einnahmen direkt auf der Plattform.
- Genehmigungsprozesse für Auszahlungen: Finanz- und Revenue Operations Teams können Provisionsauszahlungen prüfen, Einwände erheben und im Rahmen eines strukturierten Workflows genehmigen, bevor Zahlungen erfolgen.
- ASC 606-konformes Umsatzreporting: Everstage erzeugt prüfungssichere Berichte gemäß ASC 606-Standards zur Unterstützung der Finanzabteilung bei Provisionsabrechnung und Compliance-Prüfungen.
- Zielvorgaben-Management: Ziele können individuell oder teambezogen festgelegt, zugewiesen und angepasst werden. Die Nachverfolgung ist direkt mit der Performance des Vergütungsplans verknüpft.
Everstage-Integrationen
Zu den Integrationen zählen Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics CRM, Zoho CRM, Netsuite, Stripe, QuickBooks, Shopify, Bamboo HR und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Transparente Provisionen in Echtzeit
- No-Code-Plattform: Pläne lassen sich ohne technisches Wissen verwalten
- Nutzer können historische Daten einsehen, um die vergangene Performance zu analysieren
Cons:
- Gelegentlich Verzögerungen bei der Datensynchronisierung
- Ersteinrichtung kann zeitaufwendig sein
Xactly ist eine Vertriebsvergütungsplattform, die für große Unternehmen konzipiert wurde, um komplexe Provisionsprozesse zu automatisieren, die Genauigkeit der Auszahlungen zu erhöhen und Echtzeit-Einblicke in die Vertriebsleistung zu ermöglichen.
Für wen ist Xactly am besten geeignet?
Xactly eignet sich besonders für große Vertriebsorganisationen, die große, verteilte Vertriebsteams mit umfassenden, mehrstufigen Vergütungsstrukturen verwalten.
Warum ich Xactly gewählt habe
Xactly hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es für den Umfang und die Komplexität entwickelt wurde, denen große Vertriebsorganisationen begegnen. Mir gefällt, dass die Berechnungsengine von Xactly Incent Milliarden von Transaktionen pro Monat abwickeln und Zehntausende von Zahlungsempfängern unterstützen kann – etwas, das nur die wenigsten Tools bieten. Besonders hilfreich finde ich auch die Xactly Design-Simulationsengine: Sie können 'Was-wäre-wenn'-Szenarien für unterschiedliche, z. B. kostenreduzierende oder leistungsorientierte Vergütungsplan-Varianten simulieren, bevor etwas umgesetzt wird – das minimiert Spekulationen bei weitreichenden Plananpassungen. Die firmeneigene Datenbank mit über 20 Jahren an Vergütungs- und Leistungsbenchmarks verschafft Teams einen echten Vorteil bei der Entwicklung von Plänen, die sowohl wettbewerbsfähig als auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Wichtige Funktionen von Xactly
- Gebiets- und Quotenmanagement: Definieren, zuweisen und anpassen von Vertriebsgebieten und Quoten direkt in der Plattform, damit die Pläne an der Markteintrittsstrategie ausgerichtet bleiben.
- Echtzeit-Dashboards für Vergütungen: Vertriebsmitarbeiter und Manager erhalten Live-Transparenz über Umsätze, Zielerreichung und Auszahlungsstatus – ohne auf Berichte zum Periodenende warten zu müssen.
- Protokollierung und Compliance-Tracking: Jede Vergütungsänderung und Berechnung wird automatisch aufgezeichnet, um interne Audits und regulatorische Anforderungen zu unterstützen.
- CRM- und ERP-Datenanbindungen: Daten werden direkt aus angebundenen Systemen übernommen, um sicherzustellen, dass Provisionsberechnungen auf aktuellen, korrekten Vertrags- und Umsatzdaten basieren.
Xactly-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Salesforce, Microsoft, Oracle, Workday, ServiceNow, Amazon Web Services und KPMG.
Pros and Cons
Pros:
- Zuverlässige Verwaltung selbst der komplexesten Vergütungsmodelle auf Unternehmensebene.
- Flexible Plankonfigurationen fördern strategisches Vertriebsverhalten.
- Echtzeit-Einblicke in Provisionen stärken das Vertrauen und die Bindung der Mitarbeitenden.
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte.
- Unzureichende Optionen zur Streitbeilegung.
EasyComp ist eine Plattform für Vertriebsvergütung, die Provisionsberechnungen automatisiert, Incentive-Vergütungspläne verwaltet und Vertriebsmitarbeitern, Finanz- sowie RevOps-Teams Echtzeit-Transparenz über Einnahmen, Zielerreichung und Auszahlungsdetails bietet.
Für wen ist EasyComp am besten geeignet?
EasyComp eignet sich besonders für mittelgroße B2B-Vertriebsteams, in denen RevOps- oder Finanzabteilungen Provisionspläne für verschiedene Vertriebsrollen verwalten.
Warum ich EasyComp ausgewählt habe
EasyComp verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste insbesondere, weil die Quoten-Erreichungs-Dashboards Leistungsdaten in Echtzeit für jede Zielgruppe übersichtlich darstellen. Mir gefällt, dass Vertriebler genau sehen können, wo sie zum Stichtag im Verhältnis zur Quote stehen, während Finanz- und RevOps-Teams Echtzeit-Übersichten zu Provisionskosten und Zielerreichungstrends im selben System erhalten. Die provisionsbezogenen Aufschlüsselungen auf Deal-Ebene sind direkt mit der Zielverfolgung verknüpft, sodass es keinerlei Unklarheit darüber gibt, was den Fortschritt im Zeitraum vorantreibt.
Wesentliche Funktionen von EasyComp
- Gestaffelte Provisionsberechnung: Automatische Anwendung von Satzänderungen, sobald Vertriebler unterschiedliche Leistungsstufen innerhalb eines Abrechnungszeitraums erreichen.
- Rückforderungsmanagement: Konfigurieren Sie Rückforderungsregeln, die Provisionen automatisch zurückbuchen, wenn Deals storniert oder rückerstattet werden.
- Plananpassungen während des Zyklus: Änderungen an den Konditionen des Vergütungsplans während eines laufenden Zeitraums vornehmen, ohne laufende Berechnungen zu unterbrechen.
- SPIF-Konfiguration: Kurzfristige Anreizprogramme mit eigenen Auszahlungsregeln erstellen, die zusätzlich zu den Basisprovisionsplänen greifen.
EasyComp-Integrationen
EasyComp integriert sich mit Salesforce, HubSpot, Google Sheets, ERP-Systemen, Lohnabrechnungsanbietern, Tabellenkalkulationen und weiteren Business-Tools.
Pros and Cons
Pros:
- Nachvollziehbare Provisionsberechnung auf Einzelpostenbasis
- Schnelle Implementierung in Wochen statt Monaten
- Integrierter KI-Copilot für Planfragen
Cons:
- Noch keine direkte Integration mit Lohnsystemen
- Wenig externe Erfahrungsberichte verfügbar
Visdum ist eine Vergütungsplattform für Vertriebsteams im Bereich Revenue Operations, die Provisionsberechnungen automatisiert, komplexe Pläne verwaltet und Vertriebsteams Echtzeiteinblicke in ihre Vergütungen bietet.
Für wen ist Visdum am besten geeignet?
Visdum eignet sich besonders für mittelständische SaaS-Unternehmen, die tabellenbasierte Provisionsnachverfolgung ablösen und ihren RevOps- sowie Finanzteams ein spezielles Managementsystem für Vertriebsvergütungen bieten möchten.
Warum ich Visdum gewählt habe
Visdum verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil seine KI-gestützte Adaptive-Engine gängige Schwachstellen im Vergütungsmanagement adressiert. Besonders schätze ich den KI-Copilot, der Simulationen für Auszahlungs-Szenarien in Echtzeit ermöglicht. So kann mein Team Änderungen an Plänen testen, bevor diese umgesetzt werden – und Fehler nach der Provisionsabrechnung werden vermieden. Mit dem No-Code-Plangenerator kann ich Vergütungspläne erstellen oder anpassen, ohne jedes Mal einen Entwickler zu benötigen, wenn Quoten sich ändern. Zudem erkennt die KI-gestützte Validierung Berechnungsfehler schon während des Zyklus und markiert sie sofort, was den Abstimmungsaufwand beim Monatsabschluss reduziert.
Schlüsselfunktionen von Visdum
- SPIFFs und Wettbewerbe: Führen Sie kurzfristige Anreizprogramme und Verkaufswettbewerbe direkt in der Plattform durch, um Vertreter in bestimmten Zeiträumen zu motivieren.
- Verwaltung von Provisionsanfragen: Vertriebsmitarbeiter können Provisionsanfragen zentral in einem Thread stellen – mit automatisierten Benachrichtigungen und einem vollständigen Prüfpfad für schnellere Klärungen.
- Dashboard für Zahlungsempfänger: Gibt einzelnen Vertriebsmitarbeitern Echtzeit-Einblick in ihren Verdienst, Zielerreichung und eine Kommissionsübersicht pro Deal.
- ASC 606- und IFRS 15-Konformität: Erstellt Vergütungspläne automatisch so, dass sie den Standards der Umsatzrealisierung entsprechen, und reduziert damit den manuellen Compliance-Aufwand für Finanzabteilungen.
Visdum-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP und DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Eine der breitesten Auswahl an nativen Integrationen in CRM-, ERP-, Buchhaltungs- und Vertragsmanagement-Systeme
- Klarer Überblick über Verdienste & Echtzeit-Leistungsdashboards
- Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche kombiniert mit einem KI-Copilot, der als intelligenter Vergütungsassistent arbeitet
Cons:
- Mobiler Support nur in höherwertigen Tarifen verfügbar
- Die anfängliche Einrichtung kann komplex sein
Anaplan ist eine cloudbasierte Plattform für Revenue-Operations-Teams und Unternehmen, die komplexe Vertriebsvergütungspläne verwalten, Anreizberechnungen automatisieren und die Transparenz von Vergütungsdaten über Abteilungen hinweg verbessern müssen.
Für wen ist Anaplan am besten geeignet?
Anaplan eignet sich besonders für große Unternehmen und schnell wachsende Organisationen mit komplexen, mehrschichtigen Vertriebsvergütungsstrukturen, die eine vernetzte Planung über Finanz-, Vertriebs- und RevOps-Teams hinweg erfordern.
Warum ich Anaplan ausgewählt habe
Ich habe Anaplan in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich begeistert bin, wie es Anreizvergütungen in einem Umfang bewältigt, den die meisten Tools einfach nicht erreichen—über Hunderte von Plänen, Tausende von Zahlungsempfängern und Millionen von Transaktionen hinweg. Das Dashboard für Zielerreichungsmodellierung bietet integriertes 'Was-wäre-wenn'-Szenarienmodellierung, sodass ich mehrere Planvarianten nebeneinander laufen lassen und die Vergütungsaufwände prognostizieren kann, bevor ich mich auf ein Design festlege. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform die Incentive-Planung direkt mit Gebietszuteilung, Quoten- und GTM-Kapazitätsdaten verknüpft. Wenn mein Team also einen neuen Vergütungsplan modelliert, geschieht das nicht isoliert von der übergeordneten Umsatzstrategie.
Wichtige Funktionen von Anaplan
- Entwurf von Vertriebsvergütungsplänen: Modellieren, vergleichen und optimieren Sie mehrere Vergütungsplanvarianten nebeneinander, um sie auf Unternehmensziele abzustimmen und unterschiedliche Vertrieblerrollen zu motivieren.
- Automatisierte Kreditzuteilung und Provisionsberechnung: Automatisieren Sie den Vergütungsprozess, berechnen Sie Provisionen und steuern Sie die Einführung von Plänen über Teams und Regionen hinweg von einem einzigen Dashboard aus.
- Dashboard für Transparenz der Mitarbeitervergütung: Geben Sie einzelnen Mitarbeitern in Echtzeit Zugriff auf ihren Quotenfortschritt, den Erreichungsprozentsatz und die prognostizierte Auszahlung über rollenspezifische Dashboards.
- Verfolgung der Einhaltung von ASC 606/IFRS 15: Verfolgen Sie Amortisierungspläne und verwalten Sie die Provisionsbuchhaltung gemäß den Berichtsanforderungen von ASC 606 und IFRS 15.
Anaplan-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Salesforce, Workday, Microsoft Power BI, Tableau, Snowflake, Google BigQuery, Amazon Redshift, Oracle NetSuite, SAP und DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Hoch skalierbare Datenintegration
- Unterstützt Echtzeit-Szenarienplanung
- Echtzeit-In-Memory-Berechnungen
Cons:
- Begrenzte Speicherfähigkeiten
- Benötigt häufig dedizierte Admin-Unterstützung
Am besten geeignet für die Einhaltung globaler Vorschriften
SAP SuccessFactors ist eine cloudbasierte Plattform, die für Großunternehmen und globale Organisationen entwickelt wurde, die komplexe Vertriebsvergütungen, Anreizsysteme und Compliance-Anforderungen über mehrere Regionen und Teams hinweg verwalten müssen.
Für wen ist SAP SuccessFactors am besten geeignet?
SAP SuccessFactors eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die Vertriebsvergütungen in mehreren Ländern mit unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen managen müssen.
Warum ich SAP SuccessFactors ausgewählt habe
SAP SuccessFactors steht auf meiner Shortlist, weil es eine der wenigen Vertriebsvergütungsplattformen ist, die eigens für die Komplexität des Betriebs in mehreren Ländern mit unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen gebaut wurde. Besonders gefällt mir die One-Click-Nachverfolgbarkeitsfunktion im SAP Incentive Management – wenn ein Vertriebsmitarbeiter in Deutschland eine Provisionsberechnung anzweifelt, kann jeder Schritt der Auszahlungslogik nachverfolgt werden, was die Prüfungsbereitschaft in allen Rechtsgebieten unterstützt. Die flexible Regel-Engine ist für globale Teams sehr hilfreich, da Länder-spezifische Anreizstrukturen ohne individuelles Programmieren oder IT-Unterstützung abgebildet werden können. Die integrierte Analysefunktion überwacht die Auszahlungsgenauigkeit und erkennt Fehler, bevor sie zu Streitfällen werden.
SAP SuccessFactors Schlüsselfunktionen
- Verteilung von Anreizplandokumenten: Leitet Plandokumente automatisch an Vertriebsmitarbeiter zur Überprüfung und Freigabe weiter, wodurch manueller Aufwand bei großen oder verteilten Teams reduziert wird.
- What-if-Szenarien-Modellierung: Ermöglicht es Vergütungsmanagern, Änderungen an Anreizstrukturen vor der Einführung zu testen, um Kosten und Auswirkungen von Anpassungen vorherzusagen.
- Plattform zur Streitfallverfolgung: Bietet ein eigenes System zum Erfassen, Verteilen und Lösen von Provisionsstreitigkeiten, wobei nach Abschluss eines Streitfalls automatische Anpassungen an den Berechnungen vorgenommen werden.
- Personalisierte Verkäufer-Dashboards: Bieten einzelnen Vertriebsmitarbeitern in Echtzeit Einblick in ihre Leistung, Anreizverdienste und Verkaufsempfehlungen über Desktop oder mobile App.
SAP SuccessFactors Integrationen
Integrationen umfassen SAP ERP, SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform, SAP Fieldglass, SAP Concur, Microsoft Azure Active Directory, Microsoft Teams, DocuSign, ADP und Kronos.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible Vergütungsregeln
- Workflow-Integrationsmöglichkeiten
- Unterstützt große Data Warehouses
Cons:
- Komplexe Berichtseinrichtung
- Schwierig zu verwalten bei großen Datenmengen
ElevateHQ ist eine Vertriebsvergütungsplattform für Umsatzteams, die Provisionsabrechnungen automatisiert, Echtzeit-Transparenz über die Leistung bietet und komplexe Anreizpläne ohne den Einsatz von Tabellenkalkulationen vereinfacht.
Für wen ist ElevateHQ am besten geeignet?
ElevateHQ eignet sich für kleine und mittelgroße Vertriebsteams, die einen strukturierten, automatisierten Ansatz für das Provisionsmanagement benötigen, ohne den Aufwand von Enterprise-Tools auf sich zu nehmen.
Warum habe ich mich für ElevateHQ entschieden?
ElevateHQ hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es speziell für die Anforderungen und das Budget kleiner und mittlerer Vertriebsteams entwickelt wurde. Besonders gefällt mir, wie der Plan-Designer komplexe Provisionslogiken abbildet – Dinge wie benutzerdefinierte CRM-Felder, Workflows mit mehreren Bedingungen und Deal-Splits – ohne dass ein dedizierter RevOps-Engineer für die Wartung erforderlich ist. Die Funktion zur Zahlungsabstimmung ordnet automatisch abgeschlossene Deals den tatsächlichen Rechnungseingängen zu, sodass Provisionen nur auf tatsächlich bezahlte und nicht nur auf abgeschlossene Aufträge berechnet werden. Der integrierte Streitbeilegungs-Workflow erlaubt es Vertriebsmitarbeitern, spezifische Deals direkt in der Plattform zu markieren, sodass Provisionsstreitigkeiten aus dem Posteingang verschwinden und schneller gelöst werden.
ElevateHQ Hauptfunktionen
- Echtzeit-Provisions-Dashboards: Vertriebsmitarbeiter und Manager können Live-Verdienste, Zielerreichungen und Provisionsaufteilungen einsehen, ohne auf Monatsendreports warten zu müssen.
- Quotenverwaltung: Setzen und verfolgen Sie individuelle oder teambezogene Ziele direkt in der Plattform mit fortlaufendem Fortschritt, während sich Deals durch die Pipeline bewegen.
- Provisionsabrechnungen: Vertriebsmitarbeiter erhalten detaillierte, teilbare Abrechnungen, die genau aufschlüsseln, wie jede Provision berechnet wurde.
- Genehmigungs-Workflows: Leiten Sie Provisionszahlungen durch einen strukturierten Freigabeprozess, bevor sie finalisiert werden, und verschaffen Sie dem Finanzteam eine klare Prüfkette.
ElevateHQ Integrationen
Zu den Integrationen gehören HubSpot, Salesforce, Microsoft Teams, Pipedrive, Slack, Chargebee, QuickBooks, SalesLoft, Xero und NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Überwachung von Anreizen
- Korrekte Provisions-Updates
- Unterstützt komplexe Provisionsmodelle
Cons:
- Nicht benutzerfreundliche Oberfläche
- Gelegentliche Fehler bei Provisionsberechnungen
Am besten für große und komplexe Vertriebsteams geeignet
Oracle Sales Performance Management unterstützt große Vertriebsorganisationen dabei, Anreizvergütungen zu automatisieren, Quoten zu verwalten und Einblicke zu gewinnen, um die Vertriebsleistung in komplexen Teams und Vertriebsgebieten zu steigern.
Für wen ist Oracle Sales Performance Management am besten geeignet?
Oracle Sales Performance Management ist ideal für große Unternehmen mit komplexen, mehrstufigen Vertriebsstrukturen, die eine skalierbare Vergütungs- und Quotenverwaltung benötigen.
Warum ich Oracle Sales Performance Management gewählt habe
Oracle Sales Performance Management hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es die Größe und Komplexität, mit der große Vertriebsteams tatsächlich konfrontiert sind, hervorragend meistert. Besonders gefällt mir, dass Mehrschichtige Vergütungsplanstrukturen mit direkter und überlagernder Verkaufscredit-Zuordnung sowie hierarchischen Rollup-Regeln verwaltet werden können – etwas, das die meisten Tools auf diesem Niveau einfach nicht leisten können. Ich nutze zudem das verbundene Quotenmanagement, um Top-Down-, Wasserfall- und Bottom-Up-Quoten gleichzeitig über alle Gebiete hinweg zuzuweisen, wodurch alles ohne manuelle Abstimmung im Gleichklang bleibt. Das What-If-Modellieren von Vergütungsplan-Szenarien ist äußerst hilfreich, wenn mein Team vorab Planänderungen simulieren muss, bevor sie für Hunderte von Mitarbeitenden eingeführt werden.
Wichtige Funktionen von Oracle Sales Performance Management
- Streitfallmanagement und -lösung: Ein eingebautes Tool ermöglicht es Mitarbeitenden, Unstimmigkeiten bei der Vergütung zu melden, die von den Verantwortlichen direkt in der Plattform überprüft und gelöst werden können.
- Gamification und Fortschrittsverfolgung: Vertriebsmitarbeitende können ihre Leistung anhand individueller Dashboards verfolgen, die Wettbewerbsmetriken und Echtzeitdaten zur Zielerreichung enthalten.
- KI-generierte Vergütungsbedingungen: Generative KI entwirft Vergütungsplanbedingungen basierend auf historischen Plänen und reduziert so den manuellen Aufwand für Administratoren bei Planaktualisierungen.
- Prädiktive Vertriebsprognosen: Prognosen werden aus Pipeline-Analysen und historischen Daten mittels prädiktiver Modelle erstellt, um genauere Vertriebsvorhersagen zu generieren.
Oracle Sales Performance Management Integrationen
Zu den Integrationen zählen Oracle Sales Cloud, Oracle Eloqua, Oracle ERP Cloud, Oracle HCM Cloud, Oracle Payroll, Oracle Enterprise Performance Management, Oracle Fusion Workforce Compensation und Oracle Analytics Cloud.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible Vergütungspläne
- Anpassbare Berichtswerkzeuge
- Leistungsüberwachung in Echtzeit
Cons:
- Komplexer Implementierungsprozess
- Leichte Lernkurve für Einsteiger
Weitere Softwarelösungen zur Vertriebsvergütung
Hier sind weitere Softwareoptionen zur Vertriebsvergütung, die es zwar nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Joopy
Am besten geeignet zur Verwaltung von mehrstufigen Anreizsystemen
- Palette
Ideal für anpassbare Vergütungspläne
- Commissionly
E Lösung für schnelle Einrichtung und Implementierung
Verwandte CRM-Software Bewertungen
- CRM-Software
- Vertriebssoftware
- Lead-Management-Software
- Business-Intelligence-Software
- Vertragsmanagement-Software
- Revenue-Management-System
- CPQ-Software
Wie ich Software für Vertriebsvergütung bewerte
Ich bewerte diese Tools auf zwei Ebenen: unverzichtbare Kernfunktionen wie automatisierte Provisionsberechnungen und Streitbeilegungs-Workflows sowie Unterscheidungsmerkmale wie Szenario-Modellierung und Integrationsgrad.
Kernfunktionen (Mindestanforderungen für diese Liste)
Diese Grundfunktionen dienen als Zulassungskriterien für die Aufnahme in meine Liste der Vertriebsvergütungssoftware:
- Provisionsberechnungs-Engine: Ich prüfe, wie jede Plattform mehrstufige Pläne, Splits, Beschleuniger und Übersteuerungen verarbeitet, insbesondere wenn Mitarbeitende an sich überschneidenden Deal-Strukturen beteiligt sind.
- Gestaltung von Anreizplänen: Das Erstellen eines neuen SPIF oder der Wechsel von Quotenstufen sollte kein Support-Ticket erfordern, daher suche ich nach Self-Service-Plan-Buildern mit flexibler Regelkonfiguration.
- Dashboard für Mitarbeitende: Mitarbeitende, die die Provisionsaufschlüsselung auf Deal-Ebene in Echtzeit einsehen können, stellen weniger Anfragen, daher prüfe ich, wie umfassend die personalisierte Transparenz jedes Tools ist.
- Workflows für Streitfälle und Anfragen: Ich achte auf strukturierte Lösungspfade mit Prüfpfaden. Ein manuelles Hin und Her per E-Mail zwischen Vertrieb und Vergütungsadministrator:innen ist ein Warnsignal.
- Datenintegrationen (CRM/ERP/HRIS): Plattformen wie Salesforce, HubSpot, NetSuite und Workday müssen nativ mit zuverlässiger Synchronisierungsfrequenz angebunden sein, um Transaktionsdaten aktuell zu halten.
- Compliance- und Prüfberichte: Ich prüfe, ob die Plattform ASC 606-konforme Berichte, Prüfprotokolle für Auszahlungen und Rückstellungsberichte liefert, die Finanzteams ohne Nacharbeit nutzen können.
Ich bewerte jeden Anbieter auf einer Skala von 0 (Funktion nicht vorhanden) bis 5 (hervorragende Umsetzung) für jedes Kriterium.
Nur Anbieter, die einen bestimmten Mindestdurchschnittswert erreichen, werden für die Aufnahme in meine Liste berücksichtigt. Danach betrachte ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter besonders macht)
Nachdem ich meine Liste zusammengestellt habe, vergleiche ich die einzelnen Anbieter in der Vertriebsvergütungs-Software anhand folgender Kriterien:
Herausragende Funktionen
KI-gestützte Planoptimierung sticht hervor, wenn Plattformen helfen, Anreize auf Basis echter Verkaufsdaten zu optimieren und Szenariomodellierung ermöglichen, um vorherzusagen, wie Änderungen die Auszahlungen beeinflussen. Ich bewerte außerdem, ob eine Lösung Gebiets- und Quotamanagement vereint und somit Vertriebsplanung und Vergütung an einem Ort zusammenführt. Mobile Bedienbarkeit und integrierte Gamification-Elemente wie Bestenlisten und Auszeichnungen erhöhen die Mitarbeitendenbindung und schaffen weit mehr Transparenz als Dashboards allein.
Mehr als nur Funktionen
Die Implementierungsdauer variiert stark. Einige Plattformen lassen sich in wenigen Wochen mit vorgefertigten Planvorlagen einführen, während andere Monate an beratergestützter Konfiguration benötigen. Ich prüfe, ob ein Anbieter zur Unternehmensgröße passt – von KMU mit einfachen Plänen bis zu internationalen Unternehmen, die Tausende Vergütungsempfänger:innen in verschiedenen Einheiten verwalten. Auch Preistransparenz ist entscheidend: Ich schaue, ob die Kosten pro Teammitglied bei steigendem Personal konstant bleiben und ob Planänderungen zusätzliche Gebühren auslösen.
So wählen Sie Software für die Vertriebsvergütung aus
Lange Funktionslisten und komplexe Preisstrukturen können schnell verwirrend werden. Damit Sie im Auswahlprozess den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Worauf sollten Sie achten? |
| Skalierbarkeit | Wächst die Software mit Ihrem Team und der Unternehmensgröße? |
| Integrationen | Lässt sich die Lösung an Ihre bestehenden Tools und Plattformen anbinden? |
| Anpassbarkeit | Können Sie die Software auf Ihre individuellen Anforderungen zuschneiden? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Software für Ihr Team leicht zu erlernen und zu bedienen? |
| Budget | Passen die Kosten zum Budget Ihres Unternehmens? |
| Sicherheitsmaßnahmen | Erfüllt die Software Ihre Anforderungen an Sicherheit und Compliance? |
| Support | Welches Maß an Kundensupport und Ressourcen wird geboten? |
| Reporting | Bietet die Software klare und umsetzbare Einblicke? |
Trends bei Software für die Vertriebsvergütung
In meinen Recherchen habe ich unzählige Produktaktualisierungen, Pressemitteilungen und Release-Logs verschiedener Anbieter von Vergütungssoftware für den Vertrieb ausgewertet. Hier sind einige der neuen Trends, die ich derzeit beobachte:
- KI-gestützte Erkenntnisse: Künstliche Intelligenz wird eingesetzt, um die Vertriebsleistung vorherzusagen und Anreizpläne zu optimieren. Achten Sie auf Anbieter, deren Tools KI nutzen, um datengestützte Empfehlungen zur Maximierung des Vertriebserfolgs bereitzustellen.
- Dynamische Zielsetzung: Immer mehr Softwareplattformen ermöglichen es, Vertriebsziele in Echtzeit an Marktbedingungen anzupassen. Dieser Trend hilft Teams, ihre Strategien schnell zu überarbeiten.
- Gamification-Elemente: Vertriebsanreize werden zunehmend durch spieltypische Erlebnisse attraktiver gestaltet. Tools wie SmartWinnr integrieren Bestenlisten, Abzeichen und weitere spielerische Features, um Vertriebsteams zu motivieren.
- Personalisierte Anreizpläne: Die Software entwickelt sich dahin, individuelle Vergütungspläne zu erstellen, die auf die Stärken und Ziele jedes Vertriebsmitarbeitenden zugeschnitten sind. Diese Funktion unterstützt hochgradig anpassbare Provisionsstrukturen für verschiedene Rollen.
- Fortschrittliche Datenvisualisierung: Visualisierungstools sind für Vertriebsleiter unerlässlich, um Leistungskennzahlen auf einen Blick zu erfassen. Plattformen mit diesen Funktionen bieten oftmals detaillierte Dashboards, die Vertriebsdaten klar und effektiv darstellen.
Was ist Vergütungssoftware für den Vertrieb?
Vergütungssoftware für den Vertrieb ist ein Tool, das Ihnen hilft, Provisionen für Ihr Vertriebsteam zu entwerfen, zu automatisieren und zu verwalten. Mitarbeitende in Revenue Operations, Vertriebsmanagement und Finanzabteilungen nutzen sie, um Berechnungen und Auszahlungen zu steuern, sodass jeder korrekt und pünktlich bezahlt wird. Durch die Automatisierung von Zahlen und Dokumentation werden Missverständnisse sowie aufwändige Handarbeit vermieden und Prozesse deutlich vereinfacht.
Funktionen von Vergütungssoftware für den Vertrieb
Bei der Auswahl von Vergütungssoftware für Ihren Vertrieb sollten Sie insbesondere auf folgende Kernfunktionen achten:
- Automatisierte Provisionsberechnung: Sorgt für korrekte und pünktliche Auszahlungen ohne manuelle Fehler.
- Anpassbare Anreizpläne: Ermöglicht es Unternehmen, individuelle Vergütungsstrukturen zu erstellen.
- Echtzeit-Performance-Tracking: Liefert unmittelbare Einblicke in den Fortschritt und Verdienst der Vertriebsmitarbeitenden.
- Quotenmanagement: Unterstützt das Festlegen und Anpassen von Vertriebszielen basierend auf der Leistung.
- Analysen und Berichte: Liefert datengestützte Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen.
- Tools zur Streitbeilegung: Ermöglicht die schnelle und einfache Bearbeitung von Provisionsstreitfällen.
- Szenarienmodellierung: Testet verschiedene Vergütungsstrategien, bevor sie umgesetzt werden.
- Gamification-Elemente: Setzt Bestenlisten und Abzeichen ein, um Vertriebsteams zu motivieren.
- Mobiler Zugriff: Ermöglicht die Verwaltung und Überwachung der Vertriebsvergütung unterwegs.
- Integrationsmöglichkeiten: Verbindet sich mit CRM-Systemen und anderen geschäftskritischen Tools.
Vorteile von Vergütungssoftware für den Vertrieb
Die Einführung einer Vergütungssoftware für den Vertrieb bringt für Ihr Team und Ihr Unternehmen zahlreiche Vorteile mit sich. Diese können Sie erwarten:
- Höhere Genauigkeit: Automatisierte Berechnungen minimieren Fehler bei Auszahlungen.
- Motivierte Vertriebsteams: Transparente Anreize halten Mitarbeitende engagiert und fokussiert.
- Zeitersparnis: Strukturiert den Provisionsprozess und entlastet die Administration.
- Datengestützte Einblicke: Analyse-Tools liefern wertvolle Hinweise zur Vertriebsleistung.
- Skalierbare Pläne: Passt sich einfach den wechselnden Anforderungen wachsender Unternehmen an.
- Verbesserte Compliance: Stellt sicher, dass Auszahlungen gesetzlichen und finanziellen Vorgaben entsprechen.
- Schnellere Streitbeilegung: Klare Protokolle und Verläufe erleichtern die Lösung von Provisionsstreitigkeiten.
Kosten und Preise von Vergütungssoftware für den Vertrieb
Für die Wahl einer Vergütungssoftware für den Vertrieb sollten Sie die unterschiedlichen Preisstrukturen und -modelle verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzmodulen und mehr. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über gängige Tarifmodelle, deren durchschnittliche Preise und typische Funktionen von Lösungen zur Vertriebsvergütung:
Tarifvergleich für Vertriebsvergütungssoftware
| Plantyp | Durchschnittlicher Preis | Häufige Funktionen |
| Gratis-Tarif | $0/Nutzer/Monat | Basisberichte, begrenzte Nutzerzahl, E-Mail-Support |
| Persönlicher Tarif | $5-$25/Nutzer/Monat | Anpassbare Tarife, Echtzeit-Tracking, Analysen |
| Business-Tarif | $30-$70/Nutzer/Monat | Erweiterte Berichte, mehrstufige Provisionen, Integrationen |
| Enterprise-Tarif | $80-$150/Nutzer/Monat | KI-gestützte Analysen, Quotenverwaltung, priorisierter Kundensupport |
FAQ zur Vertriebsvergütungssoftware
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Vertriebsvergütungssoftware:
Sollten Vertriebsunterstützungs-Rollen wie Sales Operations eine variable Vergütungskomponente haben?
Ja, es kann vorteilhaft sein, eine variable Vergütungskomponente in die Gehälter von Rollen wie Sales Operations zu integrieren. Viele Unternehmen bieten diesen Rollen eine variable Vergütung, die oft 10–20 % der Gesamtvergütung ausmacht. Dieser Ansatz bringt ihre Leistung mit messbaren Ergebnissen wie Produktivitätssteigerungen oder Umsatzwachstum in Einklang und kann zu besseren Ergebnissen führen.
Wie werden Provisionen für Vertriebsmitarbeiter in verschiedenen Regionen berechnet?
Provisionen für Vertriebsmitarbeiter in verschiedenen Regionen werden häufig angepasst, um faire Löhne für jede Region widerzuspiegeln. Faktoren wie Marktpotenzial und Markenstärke können die Zielhöhe beeinflussen, und verschiedene Regionen können unterschiedliche Quoten-/OTE-Verhältnisse aufweisen. So bleiben Provisionsstrukturen über Regionen hinweg gerecht, während sie sich weiterhin an die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten anpassen.
Wie ist das typische Verhältnis von Grundgehalt zu Provision bei Vertriebsmitarbeitern?
Das Verhältnis von Gehalt zu Provision liegt typischerweise zwischen 50:50 und 70:30, abhängig von der Komplexität des Vertriebszyklus. Bei einfacheren Vertriebsrollen, beispielsweise im Mittelstandsbereich, ist ein 50:50-Verhältnis üblich, während in komplexeren Bereichen wie dem Enterprise-Vertrieb eher ein 70:30-Split zur Betonung des Grundgehalts verwendet wird.
Wie viel Individualisierung bieten Software-Plattformen für Vertriebsvergütung?
Der Grad der Individualisierung variiert je nach Anbieter. Einige Tools bieten intuitive Oberflächen, mit denen Nutzer komplexe Pläne mit wenig Schulungsaufwand erstellen können, während andere einen praktischeren Ansatz oder Unterstützung durch Support-Teams benötigen. Plattformen wie CaptivateIQ bieten eine vertraute Excel-ähnliche Umgebung, die die Handhabung von Daten und Anreizregeln erleichtert.
Wie richte ich eine Provisionsstruktur für nutzungsbasierte Produkte ein?
Für nutzungsbasierte Produkte empfiehlt es sich, mit einer garantierten Basisprovision zu beginnen, die unabhängig vom Nutzungsgrad ausgezahlt wird. Anschließend können Sie Stufen festlegen, bei denen sich die Provisionssätze mit wachsendem monatlichen Umsatzwert erhöhen. So stellen Sie sicher, dass Vertriebsmitarbeitende fair entlohnt werden – auch wenn sich der Auftragswert im Zeitverlauf verändert.
Warum könnte sich meine Provisionsrate am Monatsende ändern?
Provisionssätze können sich aufgrund saisonaler Umsatzschwankungen, Lagerhaltungsstrategien oder bestimmter Leistungsziele ändern. Unternehmen passen diese Sätze oft an, um Vertriebsmitarbeiter zu motivieren, Ziele zu erreichen, sich an Umsatzzielen zu orientieren oder Ausgaben zu steuern. Falls sich Ihre Rate unerwartet ändert, empfiehlt es sich, dies mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Finanzteam zu besprechen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie sich gerade mit dem Thema Vertriebsvergütungssoftware beschäftigen, nehmen Sie Kontakt zu einem SoftwareSelect-Berater auf und erhalten Sie kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, bei dem Ihre genauen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Shortlist passender Softwarelösungen zur Auswahl. Bei Bedarf begleiten Sie die Berater sogar während des gesamten Beschaffungsprozesses – bis hin zu Preisverhandlungen.