Satış Oyunlaştırması Nedir & Neden İşe Yarar?

Coming soon — Get career resources, software reviews, & expert tips right in your inbox Get Free Access

Bu makalede satış oyunlaştırmasını açıklıyor ve satış ekibinizi teşvik etmenize yardımcı olabilecek bazı stratejileri inceliyorum. Oyunlaştırmanın liderlik tabloları, yarışmalar ve ödüllerle satış ortamınızı nasıl dönüştürebileceğini keşfedin.

what is sales gamification featured image

Birçok satış ekibi günlük görevlerin monotonluğuna kapılır ve bunun sonucunda işini yalnızca yapıyormuş gibi görünen, motivasyonu düşmüş çalışanlar ortaya çıkar. Satış rakamlarında düşüş, ekibinizde bağlılık eksikliği ve kaçırılan fırsatların artmasıyla karşılaşıyorsanız, eğitim için öğle yemeği düzenlemek en iyi çözüm olmayabilir. Bunun yerine satış oyunlaştırmasını ve ekibinizin hedefleriyle KPI'larına yeniden odaklanmasına nasıl yardımcı olabileceğini değerlendirin.

Peki satış oyunlaştırması nedir ve ekibinizin yeniden yoluna girmesini sağlamak için nasıl çalışır? Kapsamlı incelememi burada okuyarak öğrenin.

Satış Oyunlaştırmasının Tanımlanması

Oyunlaştırmayı çevrenizdeki dünyada her yerde görürsünüz. İnsanların şirketlere sadık kalmasını veya telefon ekranlarına yapışıp kalmasını sağlayan şey budur. İster en sevdiğiniz markette sadakat puanları kazanmak, ister spor salonunuzda çekilişe katılma şansı elde etmek olsun, rekabete ve ölçütleri karşılamaya odaklanan teşvikler, bu şirketlerin bağlılığınızı sürdürme yöntemidir.

Satış oyunlaştırması söz konusu olduğunda, sıkıcı veya zor görevleri ekibiniz için daha eğlenceli ve ilgi çekici hâle getirmek amacıyla oyun tabanlı mekanikleri satış hattınıza eklemiş olursunuz. Şirket hedeflerinize ve ekibinizin psikolojisine bağlı olarak işe yarayabilecek liderlik tabloları, teşvikler ve kısa süreli yarışmalar dâhil pek çok oyunlaştırma stratejisi vardır.

Satış Oyunlaştırmasının Ardındaki Psikoloji

Satış oyunlaştırması, ekibinizi motive etmek ve bağlılığını artırmak için insan psikolojisinin doğuştan gelen özelliklerinden yararlanmayı amaçlar. Bu taktik, davranışın sonuçlarının tekrarlanıp tekrarlanmayacağını belirlediği edimsel koşullanma ilkesine dayanır. Ödüller ve övgüler, edimsel koşullanmayı teşvik eden en yaygın olumlu pekiştirme türleridir.

Satış temsilcilerine görevlerini tamamladıkları için onay ve ödüller verdiğinizde, bu takdir sayesinde küçük bir dopamin artışı yaşarlar ve her işe geldiklerinde gerçekten çalışmak istemeleri sağlanır. Şirket hedeflerinize katkıda bulunan eylemleri için satış personelini ödüllendirmeye devam ettikçe, bu eylemleri tekrarlamaya motive olurlar. 

Sonunda bu davranışlar içselleşir ve onları her seferinde ödüllendirmeniz gerekmez. Zamanla, yeni ekip üyeleri bile eğitim sırasında bu en iyi uygulamaları benimser; çünkü bunlar kuruluşunuzun tamamında yerleşik hâle gelir.

Get Free Access
Join the next generation of CROs and unlock trends, tips, and tools to help you tackle today's challenges and prepare for the future of GTM.
Get Free Access

Have an account? Log In

Satış Oyunlaştırması Stratejileri

satış oyunlaştırması nedir infografiği
 Satış oyunlaştırması unsurlarının önünde duran ve başarıyı takip eden bir kişi.

İnsanların %89'unun iş yerinde satış oyunlaştırmasının kendilerini daha üretken hâle getirdiğini söylediğini biliyor muydunuz? Çeşitli satış oyunlaştırması stratejileri olduğundan, kişiliklerine ve benzersiz satış sürecinize, kilometre taşlarınıza ve hedeflerinize göre özelleştirilmiş farklı motivasyon türlerini kullanarak daha fazla ekip üyesinin bağlılığını artırabilirsiniz.

1. İlerleme Çubukları

İster birey ister ekibiniz için tasarlanmış olsun, ilerleme çubuğu hedeflerine ulaşmaya ne kadar yaklaştıklarını görsel olarak gösterir. İster anlaşmaları sonuçlandırıp kapatmak ister belirli sayıda kişiyi soğuk aramak olsun, ilerleme çubuğu başarıyı takip eden güçlü bir araçtır. Tamamlanmaya yönelik kesin ölçütlerle faydalı satış faaliyetlerini teşvik edersiniz.

Arama yorgunluğuna veda edin! Soğuk arama çalışmalarını ölçeklendirecek yazılımı bulun.

2. Dostça Yarışmalar

Puan tabanlı bir ödül sistemiyle satış yarışmaları düzenleyerek satış performansını artırmak için oyunlaştırmayı kullanabilirsiniz. Ekipler veya bireyler hedefleri tamamladıkça, kontrol paneline sahip bir oyunlaştırma platformu performanslarını herkese açık şekilde takip ederek herkesi ilerlemeye teşvik edebilir ve sağlıklı bir rekabet yaratabilir. 

Son ödülü parasal ödüller, hediye kartları veya diğer ofis ayrıcalıkları dâhil olmak üzere istediğiniz herhangi bir şey olarak belirleyebilirsiniz.

3. Takdir

Liderlik tablosu sıralamalarını herkese açık şekilde takip etmek, en iyi performans gösterenlerin işe kattıkları çaba nedeniyle çalışma arkadaşları ve satış yöneticileri tarafından takdir edilmesini sağlar. Oyun mekaniklerinize gerçek zamanlı bildirimler eklediğinizde, biri öne geçtiğinde herkes bundan haberdar olur ve bu da çalışan bağlılığını artırarak onları listenin en üstüne çıkmaya teşvik eder.

Belirli bir dönemin en iyi performans gösteren kişisini takdir etmenizi sağlayan haftalık veya aylık rozetler ve ödüller oluşturabilir, ardından yarışmayı yeniden başlatarak diğer satış temsilcilerine zirveye ulaşma ve rozeti kazanma şansı verebilirsiniz.

4. Ekip Tabanlı Ödüller

Ekip çalışmasını teşvik etmek en önemli önceliğinizse, satış oyunlaştırması fikirlerinizi herkesin faydalanmasını sağlayan ödüllere odaklayın — örneğin yemek ikramlı bir ekip öğle yemeği veya cuma günleri erken çıkmak gibi. Ekibinizin takip edebileceği genel bir kota sayesinde, ilerlemelerine kimin katkıda bulunduğunu ve hedeflerine ne kadar yaklaştıklarını görebilirler.

Oyuncu Türleri

Ödülü kazanmak için bitiş çizgisine doğru yarışan satış temsilcileri.
Ödülü kazanmak için bitiş çizgisine doğru yarışan satış temsilcileri.

Herkesin motivasyon tetikleyicileri aynı değildir; bu nedenle oyunlaştırma teknikleriniz bazı kişiler için diğerlerinden daha ilgi çekici olabilir. Ekibinizde bulunan oyuncu türlerini analiz edin ve mümkün olduğunca çok çalışanı sürece dahil etmek için birkaç farklı oyunlaştırma programı oluşturun.

Sosyalleşmeyi Sevenler

Sosyalleşmeyi seven kişi, maddi ödüller yerine sosyal ödülleri tercih eder. Takdir ve saygı görmekten hoşlanır. Bu kişiler için en iyi oyun benzeri unsurlar ilerleme çubukları, rozetler ve liderlik tablolarıdır.

Ödül Avcıları

Ödül avcıları için başarı karşılığında indirimler, para ve hediye kartları gibi bol miktarda fiziksel ödül sunmak istersiniz. Oyunlaştırılmış satış süreciniz, onları gerçek dünyada kullanılabilecek bir ödülle ödüllendiren hedef takibi ve yarışmalar içermelidir.

More Articles

Eğlence Arayanlar

Son oyuncu türü, sürecin keyfi için oynayan eğlence arayan kişidir. Satış oyunlaştırması, iş akışları ve bulmacalar gibi etkileşimli unsurlar aracılığıyla gerçek hayatı simüle ettiğinde bu kişiler için işe yarar. 

Üretken Bir Satış Ortamı Oluşturun

Kendi oyunlaştırma stratejilerinizi oluşturmaya hazır olmadığınızı düşünüyorsanız size yardımcı olabilecek çok sayıda satış oyunlaştırma yazılımı çözümü vardır. Bu satış oyunlaştırma araçları genellikle ilerlemeyi takip etmek ve sonuçları göstermek için HubSpot veya Salesforce gibi CRM sisteminizle entegre olur. Ayrıca en iyi satış oyunlaştırma yazılımının satış verimliliğini artırmak için oyun şablonları, önceden oluşturulmuş satış yarışmaları ve bire bir değerlendirmeler sunduğunu göreceksiniz.

Ekibinizi teşvik ederken doğru becerileri ve davranışları geliştirdiğinizden emin olmak için satış oyunlaştırma araçlarınızı en iyi satış koçluğu yazılımıyla dengeleyin.

Satış performansını geliştirmek için daha fazla araç ve tavsiye mi arıyorsunuz? Her hafta uzmanlardan içgörüler almak için RevOps Bülteni'ne kaydolun. 

Phil Gray
Philip Gray is the COO of Black and White Zebra, a digital publishing and tech company. He hails from rainy Glasgow, Scotland transplanted in not quite as rainy Vancouver, BC, Canada. With 10+ years of experience in leadership and operations in industries that include biotechnology, healthcare, logistics, and SaaS, he applies a considerable broad scope of experience in business that lets him see the big picture. His love for data and all things revenue operations landed him this role as resident big brain for the RevOpsTeam. A business renaissance man with his hands in many departmental pies, he is an advocate of centralized data management, holistic planning, and process automation. An unapologetic buzzword apologist, you can often find him double clicking, drilling down, and unpacking all the things. Want to get on a listicle? Find out more here.
Follow the author: